Según el informe Panorama Laboral 2026 elaborado por Vinatea & Toyama Abogados, las empresas peruanas de menos de 100 trabajadores son las que muestran la mayor intención de contratación en el país. Con una proyección del 36% de los encuestados que planean aumentar su personal en el transcurso de este año, contrasta con el escaso 9% que considera reducir su planilla. Esto refleja un panorama optimista en el sector empresarial, donde la mayoría de los líderes parecen ver una oportunidad de crecimiento en la contratación, especialmente entre las micro y pequeñas empresas.
El informe, que se basa en la encuesta aplicada a 133 empresas, detalla que solo un 29% de los encuestados cree que la conflictividad laboral aumentará dentro de sus organizaciones. Esta cifra representa un significativo descenso comparado con años anteriores, lo que sugiere que las empresas están mejorando sus políticas de gestión de conflictos. Además, el 62% de los líderes de gestión humana confían en que la situación se mantendrá estable, creando un ambiente propicio para el crecimiento y la expansión de sus planillas.
Entre los puntos destacados del informe, se menciona una notable caída en los índices de conflictividad laboral, como lo evidencian las huelgas del sector privado que se redujeron de 14 a 8 entre enero y mayo de 2026. Asimismo, las demandas laborales también han mostrado un descenso, lo que sugiere una mejoría en la relación laboral en general. La estabilidad en el entorno laboral se traduce en un clima de confianza que permite a las empresas planificar la expansión de su fuerza laboral con mayor seguridad.
A pesar del optimismo, existen factores externos que generan incertidumbre en la toma de decisiones sobre contrataciones. Según el informe, la situación económica y política se identificó como el principal factor de preocupación (49%), seguido por la dificultad de encontrar personal calificado (41%). Estos elementos son cruciales para que las empresas evalúen el momento adecuado para ampliar su personal, a pesar de la buena predisposición hacia la contratación que se está observando.
La relación entre los sindicatos y la gestión de conflictos también fue objeto de análisis en el informe. En aquellas empresas que cuentan con un sindicato, un 71% de las denuncias laborales se dirigen a Sunafil, mientras que en empresas no sindicalizadas, los empleados tienden a resolver directamente los conflictos con sus superiores. Esto evidencia una diferencia en cómo son abordados los problemas laborales, y recalca la importancia de que las organizaciones mantengan un enfoque claro hacia la prevención de conflictos, buscando así un equilibrio que maximice tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores.
